heiCHANGE - Sichtbarkeit durch strukturellen Wandel

Willkommen bei heiCHANGE, einem innovativen Projekt, das sich der Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft widmet.

Frauen sind immer noch weniger sichtbar als Männer in der Wissenschaft und werden deshalb häufig zu mehr Selbstmarketing und zu einer stärker wettbewerbsorientierten Arbeitsweise ermutigt. Im Gegensatz dazu zielen wir auf strukturelle Veränderungen ab, die ein inklusives und innovatives Wissenschaftsverständnis ermöglichen. Die Universität Heidelberg soll dabei die Funktion eines Rollenvorbilds einnehmen, um heiCHANGE zu verwirklichen.

Sichtbarkeit wird in der Wissenschaft immer noch vor allem durch Herausstellen einer individuellen Publikationsleistung erreicht – und das, obwohl erfolgreiche Forschung meist Teamarbeit ist, und es in der Wissenschaft auch viele andere Aufgaben von großer Bedeutung gibt: Lehre, Interaktion mit Akteur*innen in der Gesellschaft, Mentoring, Projektmanagement oder auch Führungskompetenzen. 

Schwerpunkte

• Im Bereich Verhaltensökonomik wollen Prof. Dr. Christiane Schwieren und ihr Team untersuchen, inwieweit geschlechterspezifische Präferenzen eine Rolle spielen, wenn es um die Wahl von Aufgaben geht, die mehr oder weniger förderlich für die individuelle Karriere, aber grundlegend für den Erfolg von Wissenschaft insgesamt sind 
   
• Parallel dazu sollen individuelle Wissens- und Erfahrungswerte in einem sogenannten Reallabor analysiert werden, um innovative Ideen für strukturelle Änderungen zu generieren. 
   
• Dritter Schwerpunkt von heiCHANGE ist der Transfer der Forschungsergebnisse in die Gesellschaft, um ein neues Bild von Wissenschaft als Berufsfeld zu erarbeiten und zu vermitteln. Dazu gehören von hei_INNOVATION entwickelte Veranstaltungsformate mit Expert*innen, die als Role Model eines positiven strukturellen Wandels an ihren Erfahrungen teilhaben lassen.